絶対これ！たぶんな！

リーダーがやっぱり現場を仕切ります。

優しい人・厳しい人・寛大な人・繊細な人…いろいろあると思います。

僕がみんなに意識して欲しいのは【見逃す】と【見落とす】の違い。

【見逃す】…はミスしたりしても、ま、今回は。。。とか。
　　　　　　　次、同じミスしたら言ってみよう。とか

【見落とす】…はそもそも見れてない。自分の仕事だけしか見ていない。
　　　　　　　　もしくは正解がわからない。

最近、とある店長から
『１２月でしんどそうな時、注意や指摘をして良いのかわからない。悩む。』
との声が。
僕なら言う。
かなり言葉を選ぶけど言うかな。

雰囲気悪くなる…
今言うとかわいそう…
など、ためらう声もよく聞きます。

でも言わな。
それが仕事なんやから。

ただ、僕は絶対【個人】のせいにしない
ダメなのは【お店】

アルバイトのAさんがミス連発！
これも【お店】が悪いってスタンスです。

１回言って、きちんと出来る奴なんておらんよ。
１回言って、きちんと確認して、それでも出来て無かったら話しして。

で、やりきりました！
全知全能使いましたが、Aさんは【鰯の造り】が言えませんでした！
やったら、おいらも納得します。

でも、たいがいは違うよね。
言ってるんですけど・・・・

言ってるのは良い！
でも、でも、それは言っただけで、教えてないし、育ててないし。

教えたじゃなくてね、、、
育てた！！
って言えるくらいになって欲しいね！

人にエネルギーを惜しまんと（笑）

やりきってあかんかたら納得できるもんね。


※店長ってね、自分が休みの時にやってきたことが結果に出るんよね。