後輩・部下
持つと必ず悩む道。。。
そもそも【仕事が出来ない】は部下の悩みじゃないよね。
だって、それを承知で採用しているのだから。
だいたいの悩みはその子の【性格的要素】やと思う。
でね、ここでひとつで【性格】ってくぐるんでなくて
で、それが【持って生まれた物】と【意識してない物】にわけたらえーんです。
【持って生まれた物】
・明るい
・暗い
・調子ノリ
・かっこつけ
・人見知り
・気い使い
これらは他人は変えれません。
【意識してない物】
・挨拶、マナー、言葉使い
・同じミスを繰り返す
・言われた事をしない
・時間管理
・社内ルール、社内規則
これらは言わないと。
言うのは【その子と一番距離が近い人】か【一番苦楽を共にしている人】
が理想です。
これを言って歯向ってくる子がいると僕に言ってください。
キレます。
下の子達に・・・【意識してない物】
・挨拶、マナー、言葉使い
・同じミスを繰り返す
・言われた事をしない
・時間管理
・社内ルール、社内規則
これらは、元来入社前に身に付けてくるもんなんだよ。
身に付けてないから、上司が【怒ってあげてるんだよ】
無駄なパワー使ってるんやで。
そこも解ってあげてな。
もし【性格的に無理】【なんとなく嫌い】で怒ってる上司がいたら、それは上司が悪い。
上司失格です。
３か月位前にとあるあるバイトの女の子にムチャクチャ怒りました。
その子は僕の事を嫌ってると思います。
でも、絶対自分が正しい！
もう、周りのみんなも疲れてる！
言っても言っても治らない！
【持って生まれた物】は絶対責めない
【意識してない物】をこっぴどく責めました。
嫌ってくれて結構です
。
【周りが許してくれてる】に甘えさせるのは、その子の未来の為にもなりません！
何て言いません。
単純に真面目に働いている子の為になりません！です。
仕事の休憩時間、休憩したらえーですよ。
でも、漫画読むのは止めましょう。
そもそも【仕事が出来ない】は部下の悩みじゃないよね。
だって、それを承知で採用しているのだから。
だいたいの悩みはその子の【性格的要素】やと思う。
でね、ここでひとつで【性格】ってくぐるんでなくて
で、それが【持って生まれた物】と【意識してない物】にわけたらえーんです。
【持って生まれた物】
・明るい
・暗い
・調子ノリ
・かっこつけ
・人見知り
・気い使い
これらは他人は変えれません。
【意識してない物】
・挨拶、マナー、言葉使い
・同じミスを繰り返す
・言われた事をしない
・時間管理
・社内ルール、社内規則
これらは言わないと。
言うのは【その子と一番距離が近い人】か【一番苦楽を共にしている人】
が理想です。
これを言って歯向ってくる子がいると僕に言ってください。
キレます。
下の子達に・・・【意識してない物】
・挨拶、マナー、言葉使い
・同じミスを繰り返す
・言われた事をしない
・時間管理
・社内ルール、社内規則
これらは、元来入社前に身に付けてくるもんなんだよ。
身に付けてないから、上司が【怒ってあげてるんだよ】
無駄なパワー使ってるんやで。
そこも解ってあげてな。
もし【性格的に無理】【なんとなく嫌い】で怒ってる上司がいたら、それは上司が悪い。
上司失格です。
３か月位前にとあるあるバイトの女の子にムチャクチャ怒りました。
その子は僕の事を嫌ってると思います。
でも、絶対自分が正しい！
もう、周りのみんなも疲れてる！
言っても言っても治らない！
【持って生まれた物】は絶対責めない
【意識してない物】をこっぴどく責めました。
嫌ってくれて結構です
。
【周りが許してくれてる】に甘えさせるのは、その子の未来の為にもなりません！
何て言いません。
単純に真面目に働いている子の為になりません！です。
仕事の休憩時間、休憩したらえーですよ。
でも、漫画読むのは止めましょう。
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市関係者によると、受給者は昨年４月、同法人関係者に伴われて区役所を訪れ、保護を申請。家賃４万２０００円を含む月約１２万円の支給が認められた。入居時の契約では、家賃は家主の口座に振り込むことになっており、受給者が同法人の関係者に口座番号を尋ねたところ、「家賃は我々に渡して」と言われ、同５月、約８万円を請求された。
受給者が「生活できない」と支払いを拒むと、同法人関係者らが受給者方を訪れ、ドアをたたきながら「支払わなければ、保護を打ち切るよう市に言うぞ」などと詰め寄った。深夜２時や３時にやって来ることもあり、受給者は同６月、区役所に相談した。